Кадрлық саясат

«ҚазТрансГаз» АҚ бизнестің әлеуметтік жауапкершілігін түсіне отырып, әлеуметтік прогреске және қоғамның әл-ауқатының өсіміне, өңірлер халықтарының тұрақты дамуы мен саулығына, өз жұмыскерлерінің әл-ауқаты деңгейінің артуына көмек көрсетуде күш жұмсауда. Әр қызметкер туралы қамқорлық, әлеуметтік мәселелерді шешудің басымдығы – осылар ҚТГ саясатының негізі болып табылады.

Бүгінгі күні болып жатқан өзгерістер тұрғысынан ұйымдастырудың сыртқы ортаның жағдайларына сәйкестігін қамтамасыз ететін инновацияларды уақтылы енгізу қажеттілігі орын алады. Бұл ретте кадр саясаты іске асырылуына қарай, үнемі өзгеріп отыратын сыртқы ортаның жаңа талаптарына жауап ретінде орындалып отырады және бұл ретте кадр саясатының, болжамды және тұрақты болуы тиіс, жұмыскерлердің басты мүдделерін қозғайтын бөлігі (мәселен, жұмыспен қамту, еңбекті төлеу саясаты) есепке алынбайды.

Кадр саясаты персоналмен жұмыс жасау саласындағы үздік тәжірибені ескере отырып, қолданыстағы тәсілдерді, қолданып келе жатқан әдістерді және кадрлық менеджмент құралдарын біріктіреді және осылайша персоналды басқару саласында бірыңғай тәсілді қалыптастыруға және ҚТГ-ның корпоративтік құндылықтар жүйесін жасап шығаруға мүмкіндік береді.

Әзірленіп жатқан Кадр саясатының негізіне келесі базалық қағидалар кіреді:

  • – адами ресурстарды басқару процесінің барлық кезеңдеріндегі ашықтық;
  • – персоналды басқару қызметінің барлық салаларын қамту;
  • – өзара байланыстағы саясаттың барлық құраушы элементтерін қарастыру;
  • – максималды экономикалық және әлеуметтік нәтижені қамтамасыз ете алатын, персоналды басқару саласындағы заманауи ғылыми зерттемелерді пайдалану;
  • – персоналды басқару саласындағы іс-шараларға жұмсалатын шығындардың орны өндірістік қызметтің нәтижелерімен толуы тиіс.

 

Компаниялар тобының жұмыскерлерін әлеуметтік қорғау

ҚТГ компаниялар тобы ұжымдарда дұрыс жұмыс микроклиматын құруға бағытталған, әлеуметтік сипаттағы төлемақылардың өсіміне аса көңіл бөледі, ал ол өз кезегінде жұмыскерлерге өздерінің негізгі функцияларын сәтті орындауларына мүмкіндік береді. ҚТГ жұмыскерлерге әлеуметтік қолдау көрсету саласында бірыңғай корпоративтік саясатты белгілейді және едәуір үлесін материалдық көмек, әлеуметтік қызметтер пакеті құрайтын, әлеуметтік сипаттағы төлемақыларға аса көңіл бөледі.

ҚТГ медициналық сақтандыру, өтемақылар және еңбек демалысы кезінде жұмыскерлердің емделуі мен сауықтырылуына арналған материалдық көмек және көптеген басқа да қызметтер кіретін әлеуметтік қызметтер пакетін ұсынады. Ұжымдық шарттар және Әлеуметтік қолдау көрсету қағидалары негізінде, 2018 жылы ҚТГ компаниялар тобының жұмыскерлеріне материалдық көмектің келесі негізгі түрлері төленді:

- сауықтыруға арналған демалыстың материалдық көмегі;

- бала туылған кезде;

- жұмыскердің отбасы мүшелерінің қайтыс болуына байланысты;

- жұмыскердің өліміне байланысты бір реттік төлемақы;

- жүктілікке және босануға, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға байланысты әлеуметтік жәрдемақылар;

- өзге де төлемақылар (некеге тұрған кезде, зейнетке шыққанда, мерейтойлық даталарға және т.б.).

Корпоративтік рухты күшейту, жұмыскерлер арасында салауатты өмір салтын қалыптастырудың маңызды факторы ретіндегі дене шынықтыруды және спортты насихаттау мақсатында, «ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ компаниялар тобының жұмыскерлері арасында Спартакиада өтті. Спартакиадаға «ҚазТрансГаз» АҚ компаниялар тобының жұмыскерлері қатысты.

Әлеуметтік тұрғыдан әлсіз жұмыскерлердің 7-14 жас аралығындағы балаларына балалар іс-шараларын өткізуге және балалар демалысын ұйымдастыруға 2018 жылы 91858 мың теңге игерілді.

ҚТГ компаниялар тобы бойынша әлеуметтік төлемақылардың жалпы сомасы (жұмыс беруші берген әлеуметтік төлемақыларды есепке алғанда) 2018 жылы 3 841 242 мың теңгені құрады.

 

Жұмыскерлердің, олардың отбасыларының еңбек, өмір жағдайларының сапасы

Жұмыскерлердің және олардың отбасыларының еңбек, өмір жағдайларының сапасын қамтамасыз ету үшін, ҚТГ компаниялар тобының бюджеттерінде, жыл сайын ерікті медициналық сақтандыруға қаражат салынады және ол Қазақстанның ең үздік клиникаларындағы медициналық қызметтердің кең спектрін қамтиды. Бұл ретте жұмыскерге медициналық қызмет көрсету бағдарламасында медициналық қызметтердің барлық спектрін ұсынумен қатар, дәл сол талаптарда оның отбасына да (жұмыскердің ата-анасы, жолдасы/жұбайы және балалары) қызмет көрсету көзделген. Бұдан бөлек, сақтандыру компаниясы ұсынатын қызметтер аясында физиологиялық жүктілік патронажы көзделген.

Осылайша, 2018 жылы ҚТГ компаниялар тобының қаражаты есебінен жұмыскерлерді жалпы сомасы 989 млн. теңгеге, оның ішінде «ҚазТрансГаз» АҚ жұмыскерлерін 43 млн. теңгеге  медициналық сақтандыру жүзеге асырылды.

Газ саласы жұмыскерлерінің көпшілігінің жұмысы магистральды газ құбырларымен байланысты екендігі белгілі және бір жағынан, қатаң климаттық жағдайлармен (ауыз судың жай-күйі, шаңды дауылдар және т.б.) сипатталса, ал екінші жағынан транзиттік газ құбырларының көбінесе елдің экологиялық қолайсыз өңірлерінен өтетіндігімен сипатталады.

«Арал өңіріндегі экологиялық қасірет салдарынан зардап шеккен азаматтарды әлеуметтік қорғау туралы» ҚР заңнамасына сәйкес, Арал өңірінің тұрғындарына негізгі жалақыларына 20%-дан 50%-ға дейінгі мөлшерде экологиялық коэффициент есептеледі, сондай-ақ 6-дан 12 күнге дейінгі мөлшерде қосымша демалыс беріледі.

Жұмыскерлерде аурулардың алдын алу бойынша, сондай-ақ демалыс кезеңінде оларды емдеу және оңалту жұмыстары жүргізіледі.

ҚТГ әлеуметтік сипаттағы төлемақылардың өсіміне аса көңіл бөледі, олардың елеулі үлесін әлеуметтік төлемақылар мен кепілдіктер құрайды. Ең алдымен, олар  әлеуметтік серіктестік негізінде ұжымдарда дұрыс жұмыс микроклиматын құруға бағытталған, ал ол өз кезегінде жұмыскерлерге өздерінің негізгі қызметін сәтті орындауға мүмкіндік береді.

Сондай-ақ ҚТГ-де жұмыскерлердің кәсіптік одақтарының қоғамдық бірлестіктері қызмет жасайды, олармен жұмыс жасау шеңберінде жұмыскерлер мен жұмыс берушілер арасында ұжымдық шарттар жасалған және оларда еңбек заңнамасында белгіленгендерден анағұрлым жоғары болатын, жұмыскерлерге арналған әлеуметтік кепілдіктер, төлемақылар, өтемақылар мен жеңілдіктер көзделген, мәселен, мынадай:

- бірінші неке құруға байланысты, бала туылуына, жақын туыстарының өліміне байланысты жерлеуге арналған және т.б. төлемақылар;

- жоғарыда көрсетілген жағдайларға байланысты қосымша төленетін демалыстар;

- компания жұмыскерлерінің балаларына арналған балалар сауықтыру лагерлері;

- және көптеген басқалары.

 

Компаниялар тобы жұмыскерлерін дайындау, оқыту және біліктілігін көтеру

Персоналдың қозғалысы барынша болжамды, жоспарланған және компания дамуының жалпы тұжырымдамасына сәйкес келетіндігін назарға ала отырып, оның кадрлық әлеуетін күшейту үшін, барлық мүдделі тараптар: студенттер, білім беру ұйымдарының және Қоғамның өкілдері үшін ортақ кешенді тәсілдің болуы қажет. Сондықтан, пайда болатын бос жұмыс орындарын жоспарлы түрде толтыру мақсатында, сондай-ақ белгілі-бар бағыттағы лауазым қоятын талаптарға сәйкес келетін, жедел басқарушылық қызметке қабілеті бар жас мамандар тобын қалыптастыру үшін, ҚТГ-ның кейбір ЕТҚ-ларында Жас мамандарды даярлау қағидалары әзірленіп, бекітілді. Бұл ішкі құжат жас мамандарды даярлау, кандидаттарды қабылдау қажеттілігін анықтау тәртібін, Қазақстан Республикасының, жақын және алыс шетелдің оқу орындарына оқуға жолдау тәртібін сипаттайды. Қазіргі уақытта сыртқы кадрлық әлеуетті дамыту жөніндегі комиссия құрамы бекітілді, осы мәселе бойынша жоғары оқу орындарымен хат алмасулар жүруде. Бұдан бөлек, «ҚазТрансГаз» АҚ тобында мамандарды оқыту мен даярлаудың күнтізбелік жоспарларына сәйкес мамандарды даярлау, оның ішінде шетелде оқытуға дайындық жүргізілуде. ҚТГ компаниялар тобының ұйымдары үшін жоғары білімі бар мамандарды даярлау үздік техникалық жоғары оқу орындарының базасында жоспарлануда.   

ҚТГ жұмыскерлері Астана қ. «Самрұқ-Қазына» корпоративтік университеті» меншікті мекемесінің негізінде, сондай-ақ Қазақстан Республикасының, жақын және алыс шетелдің басқа да оқу орталықтарының негізінде біліктілікті арттыру курстарына, семинарларға, тағылымдамаларға және тренингтерге қатысады.

ҚТГ-да персоналды дамытуға бағытталған «Даярлау және біліктілікті арттыру» тәрізді бағдарламалар қолданылады, сондай-ақ «Жас маман» бағдарламасы әзірленді.

ҚТГ компаниялар тобының кадрлық резерві қалыптастырылды.

«Даярлау және біліктілікті арттыру» – компания персоналын дамыту жөніндегі үнемі қолданылатын бағдарлама.

ҚТГ-да даярлауға және біліктілікті арттыруға бағытталған, персоналды дамыту жөніндегі бағдарлама қолданылады. Жыл сайын ҚТГ бюджетінде персоналды оқытуға және біліктілігін арттыруға арналған қаражат көзделеді. ҚТГ-да Магистральды газ құбырларын техникалық пайдалану қағидаларына сәйкес, магистральды газ құбырларының техникалық объектілерін арнайы дайындалған персонал пайдалануы тиіс. Жоғары қауіптегі объектілерге қызмет көрсететін персонал кәсіпорындардың жергілікті мемлекеттік техникалық қадағалау органдарымен келісілген бағдарламалар бойынша құрылатын арнайы курстарда даярлау (қайта даярлау) курстарынан өтуі тиіс.

2018 жылы ҚТГ компаниялар тобы жалпы сомасы 720 991 мың теңгеге 7 647 жұмыскерді оқытты, қызметкерлер даярлаудан өтеді және Қазақстан Республикасының оқыту ұйымдарының және оқу орталықтарының негізінде өздерінің біліктілігін арттырады. Жұмыс персоналын кәсіптік оқыту және дамыту ҚТГ-ның кадр саясатының ұзақ мерзімді және басымдық бағыттарының бірі болып табылады, себебі жұмысшы кадрлардың кәсіптік деңгейі қауіпсіз өндіріс тиімділігінің, еңбек өнімділігі өсімінің және жұмыс сапасын жақсартудың маңызды факторы болып табылады.

Сондай-ақ ҚТГ-да ЕТҚ мен ҚТГ қаражаты есебінен Қазақстанның және алыс шетелдің жоғары оқу орындарында Қоғам жұмыскерлерінің балаларын оқыту жүргізіледі, олар оқу аяқталған соң газ тасымалдау саласына жұмысқа қайтып оралады.

Бұдан бөлек, 2018 жылы ҚТГ компаниялар тобы бойынша топ-менеджменттің оқыту бағдарламасы шеңберінде, 15 басшы «ҚБТУ Инжиниринг және ақпараттық технологиялар институты» ЖШС-де ««ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ-ның ЕТҚ топ-менеджментін дамытудың бірыңғай бағдарламасы» курсын сәтті аяқтағандығы туралы дипломдар алды.

 

Демеушілік және қайырымдылық

2016 жылы ««ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ-да демеушілік көмек көрсету саясатының» күшіне енуіне байланысты, демеушілік көмек көрсету тоқтатылды.